Le maintien de l’emploi des seniors : injonctions publiques et pratiques d’entreprise

Pour répondre aux enjeux du vieillissement démographique, prolonger les carrières et augmenter le taux d’emploi des 55-64 ans figurent parmi les priorités de l’Union européenne.

Si ces injonctions se traduisent dans de nombreux pays par des réformes du marché du travail en faveur de l’emploi des seniors, nous montrerons qu’il existe encore une vraie tension entre le changement de mentalités attendu de la part des employeurs et des travailleurs, et la réelle prise de conscience des entreprises belges.