L’article propose dans un premier temps de discuter du rôle des organisations et des limites de celui-ci dans le défi de la conciliation des différentes sphères de vie d’un travailleur.
Ensuite, il développe une réflexion sur l’intérêt d’élargir les questions de recherche relatives aux conflits dus à la superposition des exigences professionnelles et familiales à des questions portant sur des conflits de valeurs.
